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[商品主貨號] U100118956復興外籍英語家教推薦

[ISBN-13碼] 9789866248030

[ISBN] 9866248038

[作者] 王啟榆

[出版社] 捷徑出版社

[出版日期] 2010-03-09

[內容簡介] (本項為出版商制式文字, 不論下文註明有無附件, 仍以本拍賣商品標題為準, 標題未註明有附件者一律均無) 工作都做不久嗎？已經很久沒加薪了嗎？想成為職場黑馬，卻老是淪為職場「黑人」？社會職場觀察家王啟榆，2010年最新職場力作！經過三年的資料蒐集及企業實地探訪，精華收錄專為「職場菜鳥、懷才不遇、長年打入冷宮的職場鬥士們」設計的80題職場終極問答，讓你從問題中找問題，從答案中找對策。絕對掌握職場邊邊角角，新的一年保證擊敗各家老鳥，第一眼就被老闆記住！本書特色．你認為自己在職場上的表現沒什麼大問題嗎？《菜鳥的反擊》引領你在問題中找問題，在答案中找對策！根據民間調查單位波仕特針對上班族轉職主要原因的調查，結果顯示以「薪水福利制度不佳」為最主要促使上班族轉職的原因。而資料分析顯示：在20歲以上有意轉職的上班族受訪者中，有35%的比例以薪水福利不佳促使他們有轉職念頭；其次有15.3%的受訪者則表示「不滿意目前的工作環境」、另有14.7%的受訪者表示是基於個人生涯規劃而有轉職想法。然而根據聯合人力網針對網友進行的「職場千里馬轉職意願大調查」發現，有47.2%的受訪者認為目前工作與上一份工作相比感覺差不多，18.5%表示感覺更差，只有34.3%認為更好。以上的兩項的資料，表示轉職的人多，但是轉職後普遍來說，職場狀況並不會比較好。因此你還認為工作做不久、老闆不加薪是企業的問題嗎？《菜鳥的反擊—80題新鮮人戰勝職場的終極Q&A》的作者為社會職場觀察家王啟榆大師，透過三年的資料蒐集及企業實地探訪，精選出80題職場上每天都會遇到的情境問答，帶領各位職場工作者在「沒有問題中找問題」，還可利用考量各種職位狀況而評選出最適切的答案，對應自己平日工作實際狀況來找出最適宜的對策作法，這一次，你不用再走職場冤枉路，就能輕鬆提昇工作績效、搞定人際關係，還能達到最佳職場目標。．80題精選試題，囊括選擇題與申論題，兼具判斷力與口條力的測試，絕對適用企業人事招募新血！《菜鳥的反擊—80題新鮮人戰勝職場的終極Q&A》精選出80題試題，題目一共分為兩大部份，四大題型。為各大企業人事科室及人力資源管理師量身訂做最人性化、鑑別力最高的新進職員試題，讓各位不必再「今天加保、明天退保」！Part 1 〈提昇職場好感度—新鮮人篇〉，適用對象：1. 人資主管在面試新人，擔心找到白目小菜鳥讓公司耗費多餘人力成本。2. 新鮮人找工作，擔心自己被同事排擠討厭。40題職場新鮮人生存能力試題，內含「單選題25題、複選題5題、閱讀理解題5題、申論題5題」職場新鮮人生存能力試題參考答案題目解析—40個菜鳥生存準則Part 2 〈我要當黑馬，不要當黑人！—升官加薪篇〉，適用對象：1. 已經工作了一陣子，但遲遲未被注意、提拔的職場黑人（指人際關係差、不受重用者）。2. 主管考慮提拔手下新人，卻擔心其心態不夠健全。40題升官加薪機率提高試題，內含「單選題25題、複選題5題、閱讀理解題5題、申論題5題」升官加薪機率提高試題參考答案題目解析—40個升官加薪秘技Part 1〈提昇職場好感度—新鮮人篇〉收錄40題新鮮人生存能力試題，讓新鮮人一報到，一週內提昇職場好感度，成為企業新人王！想知道你的「新鮮人白目指數」嗎？Part 1〈提昇職場好感度—新鮮人篇〉可以協助各位找出自己的盲點並且提供修正的建議，讓妳瞬間提高職場好感度！因此不管妳是新鮮人或是剛轉職，更不管你的學歷是台大還是哈佛，想要在工作戰場上闖出一翻好成績、獲得貴人相助、得到主管提拔，第一件是就是先瞭解自己、閃避所有職場「白目」行為！Part 2 〈我要當黑馬，不要當黑人！—升官加薪篇〉收錄40題升官加薪機率提高試題，讓「菜鳥以上，老鳥未滿」的中堅部隊立即抓住老闆眼光，下一個升職的就是你！都進公司半年多了，老闆還是不知道你叫什麼名字嗎？更別說被重用或加薪了！光把自己的工作做好並不夠，除了讓老闆看到你的能力，最重要的還有積極度及責任感！Part 2 〈我要當黑馬，不要當黑人！—升官加薪篇〉將協助所有職場黑人、邊緣人找出自己遲遲未發現，但老闆很在意的職場「眉眉角角」，並且提供修正的建議，讓你瞬間提高成為黑馬的機率！

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